출산전후휴가 급여 - 조건, 혜택, 신청방법

 

출산전후휴가는 직장을 다니시는 근로자라면 꼭 챙겨야하는 휴가 입니다. 임신을 하여 출산에 가까워 졌을 때 꼭 사용해야 되는데요. 휴가를 사용해야 되는 시기를 놓치거나 법령을 자세히 보지 못하면 손해를 볼 수 있습니다. 이번 글에서는 출산전후휴가 급여의 조건과 혜택 그리고 신청방법까지 알아보도록 하겠습니다.

 

출산전후휴가 급여 조건은?

출산전후휴가는 근로기준법에 있는 휴가로 180일 이상 즉 6개월 이상 직장을 다녀야 사용할 수 있습니다. 그렇기에 자신의 근로 기간을 잘 파악하여 신청을 하셔야합니다.

 

[출산전후휴가 급여 조건]

• 근로기준법에 따른 출산전후휴가(유산사산휴가를)를 부여 받은 근로자
• 피*험 단위기간이 180일 이상
• 출산 전후휴가(유산 또는 사산휴가)를 시작일 이후 1개월~종료일 이후 12개월 이내 신청

출산전후휴가 급여 조건

 

 

출산전후휴가 급여 지원혜택은?

출산전후휴가 급여는 출산전후휴가를 사용하는 기간 임금의 100%가 나오는 데요. 아래에 상한액과 하한액이 있으니 참고하시어 실제 출산전후휴가 급여를 받을 때 비교하시길 바랍니다.

[출산전후휴가 기간]

• 임신 중인 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(다태아 120일) 부여, 출산후 45일(다태아 60일) 이상 확보

출산전후휴가급여 : 통상임금의 100% 지급

[지원기간]

• 단태아 : 대규모 기업 30일, 우선 지원대상 기업 90일
• 다태아 : 대규모 기업 45일, 우선 지원 대상 기업 120일

[지원액]

- 상한액

• 단태아: 대규모 기업 200만원, 우선 지원 대상 기업 600만원
• 다태아 : 대규모 기업 300만원, 우선 지원 대상 기업 800만원

- 하한액

• 근로자의 통상임금 지급

출산전후휴가 지원혜택

 

출산전후휴가 급여 신청방법

출산전후휴가 급여는 고용센터에서 신청이 가능한데요. 온라인과 오프라인 모두 신청이 가능합니다. 제출서류는 아래와 같으니 필요한 서류 꼼꼼히 챙기셔서 신청하세요.

[신청방법]

• 가까운 고용센터를 방문하거나 온라인, 우편으로 신청

[제출서류]

• 출산 전후휴가 급여 신청서
• 출산 전후휴가 확인서(최초 1회만)
• 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 사본
• 육아휴직 기긴 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 확인 가능 사본

출산전후휴가 신청방법