출산전후휴가 급여1 출산전후휴가 급여 - 조건, 혜택, 신청방법 출산전후휴가는 직장을 다니시는 근로자라면 꼭 챙겨야하는 휴가 입니다. 임신을 하여 출산에 가까워 졌을 때 꼭 사용해야 되는데요. 휴가를 사용해야 되는 시기를 놓치거나 법령을 자세히 보지 못하면 손해를 볼 수 있습니다. 이번 글에서는 출산전후휴가 급여의 조건과 혜택 그리고 신청방법까지 알아보도록 하겠습니다. 출산전후휴가 급여 조건은? 출산전후휴가는 근로기준법에 있는 휴가로 180일 이상 즉 6개월 이상 직장을 다녀야 사용할 수 있습니다. 그렇기에 자신의 근로 기간을 잘 파악하여 신청을 하셔야합니다. [출산전후휴가 급여 조건] 근로기준법에 따른 출산전후휴가(유산사산휴가를)를 부여 받은 근로자 피*험 단위기간이 180일 이상 출산 전후휴가(유산 또는 사산휴가)를 시작일 이후 1개월~종료일 이후 12개월 이내 .. 2022. 3. 3. 이전 1 다음